AI

요즘 채용 공고 보면 "AI 역량검사" 이런 거 슬쩍 끼워넣는 회사가 진짜 많아졌는데요. 예전엔 대기업 몇 군데만 하던 AI 면접이 이제는 중견기업이나 스타트업까지 퍼지는 추세더라고요. 저도 2년 전에 이직할 때 처음 겪어봤는데, 카메라 앞에서 혼자 말하는 게 이렇게 어색한 건지 몰랐습니다. 사람이 앞에 있으면 리액션이라도 보면서 조절하는데, AI 면접은 그냥 렌즈만 뚫어지게 쳐다보고 있으니까 말하다가 제가 뭔 소리 하고 있는지 까먹는 경험을 했어요. 근데 이게 이제 선택이 아니라 거의 필수 관문이 되어가고 있어서, 싫든 좋든 적응은 해야 되는 상황인 것 같습니다. AI 면접이 주로 보는 게 뭐냐면, 표정 변화, 시선 처리, 음성 톤, 답변 키워드 이런 것들이에요. 그래서 준비할 때 중요한 건 의외로 "내용"보다 "전달 방식"입니다. 물론 헛소리를 하면 안 되겠지만, 같은 내용이라도 눈을 내리깔고 우물우물 말하는 거랑 카메라 정면 보고 또박또박 말하는 거랑 점수 차이가 꽤 난다고 하더라고요. 저 같은 개발자는 특히 발표 경험이 적다 보니까 이게 더 취약한데, 혼자 폰 셀카 모드 켜놓고 1분 자기소개 연습하는 게 생각보다 효과 있었습니다. 처음엔 진짜 민망해서 못 하겠는데, 세 번쯤 하면 좀 익숙해져요. 그리고 배경이 지저분하면 감점 요인이 된다는 얘기도 있어서, 흰 벽이나 깔끔한 곳에서 찍는 게 낫습니다. 근데 여기서 좀 생각해볼 게 있는 게, AI가 평가한다고 해서 사람한테 어필하던 방식을 완전히 버릴 필요는 없다는 거예요. 결국 그 AI도 "좋은 면접자의 패턴"을 학습한 거잖아요. 그러면 그 학습 데이터가 뭐냐면 결국 사람 면접관이 높은 점수를 줬던 지원자들의 영상인 거고, 그 말은 기본기가 되어 있는 사람이 AI 면접에서도 잘한다는 뜻이거든요. 두괄식으로 결론 먼저 말하고, 근거 붙이고, 구체적 경험으로 마무리하는 그 뻔한 구조가 AI한테도 통합니다. 오히려 사람 면접관은 분위기 타서 넘어가주는 것도 있는데, AI는 그런 거 없이 일관되게 채점하니까 구조화된 답변이 더 유리한 면도 있어요. 한 가지 더 현실적인 팁을 드리자면, AI 면접 전에 해당 회사가 어떤 솔루션을 쓰는지 찾아보세요. 마이다스인 같은 데서 제공하는 건지, 자체 개발인지에 따라 평가 방식이 좀 달라요. 유튜브에 "AI 면접 후기"로 검색하면 실제 경험담이 꽤 많이 올라와 있고, 회사별로 어떤 유형의 질문이 나오는지도 어느 정도 패턴이 있습니다. 그리고 게임형 검사가 같이 나오는 경우도 있는데, 이건 솔직히 연습보다는 컨디션 관리가 더 중요한 것 같아요. 전날 밤새고 가면 반응속도 자체가 떨어지니까요. 결국 AI 면접이라는 게 무슨 대단한 새로운 게임이 아니라, 기존 면접의 채점자가 사람에서 알고리즘으로 바뀐 거에 가깝거든요. 그래서 본질은 같습니다. 내가 왜 이 회사에 가고 싶은지, 뭘 할 수 있는지를 명확하게 전달하면 되는 거예요. 다만 AI는 떨리는 거 봐주거나 "아 긴장했구나" 하고 넘어가주는 게 없으니까, 그 전달력을 미리 연습으로 끌어올려 놓는 게 핵심입니다. 카메라 앞에서 자연스럽게 말하는 능력, 이거 한 번 만들어놓으면 AI 면접 아니어도 화상 회의나 발표에서도 계속 써먹으니까 손해 볼 건 없다고 봅니다.