유머

아니, 요즘 회사 사람들 보면 진짜 신기해. 다들 똑같은 걸 하는데 왜 저렇게 미묘하게 다른 결과물이 나오는지 모르겠어. 예를 들어서 보고서 양식 같은 거 말이야. 기본적으로는 A4에 폰트 10pt로 작성하면 되는 건데, 그걸 가지고 누가 어떤 서식을 선호하는지가 진짜 중요한 문제거든. 솔직히 나는 그냥 깔끔하게 정보 전달만 되면 그만이라고 보는데, 거기 사람들은 '이건 우리 팀의 철학이다', '이건 상위 레벨에서 중요하게 보는 포인트다' 뭐 이런 식으로 암묵적인 코드를 가지고 움직이는 것 같아. 누가 먼저 시발점이라도 던져서 이 문서가 어떻게 변형되기 시작했는지 아무도 정확히 모르는 거지. 그냥 '원래 이렇게 해왔으니까'라는 일종의 사회적 관성 같은 게 작동하는 거 아니겠어? 내가 만약에 뭔가 새로운 효율적인 구조를 제안하면, 다들 눈빛이 바뀌더라고. 처음엔 '참신하네?' 하다가도, 한두 명이서 귓속말로 무슨 비판을 주고받고 나면 갑자기 분위기가 싸해져. 그 순간 깨닫는 거야. 이건 논리 싸움이 아니라는 걸. 이 문서는 이미 수많은 세대의 미묘한 권력 관계랑, '우리는 이런 방식으로 일하는 집단이다'라는 정체성을 담고 있는 일종의 문화재 같은 거란 거지. 결국 중요한 건 내용물이 아니라, 그 내용을 어떤 '프레임워크' 안에 어떻게 봉인하느냐가 핵심이야. 내가 저걸 완전히 파헤치려고 하면 오히려 내가 이상한 사람 취급받을 것 같아. 그냥 눈치 보면서 최대한 겉으로 드러나는 규칙만 따르는 게, 이 생태계에서 가장 안전하고 성공적인 전략이니까. 나도 가끔 '내가 이걸 왜 하고 있지' 싶을 때가 있는데, 뭐 어쩌겠어. 다들 그렇게 살고 있는 거잖아. 내가 또 이런 식으로 상황에 적응해가는 거지.