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AI 확산 시대, 이력서부터 면접까지 판 깔리는 거 봤냐? 요즘 시장 분위기 보면 기술 변화 속도가 미쳤다. AI가 모든 걸 건드리는데, 그냥 경력 쌓는다고 되는 게 아니야. 기업 입장에서도 '이 사람, 우리 조직에 들어와서 뭘 할 수 있지?' 이게 제일 중요하거든. 인사팀 시각으로 볼 때, 레거시 스킬만 가진 사람은 이미 도태되는 중이야. 최근 테크 쪽 뉴스 보면 AI 모델 확장 속도가 얼마나 빠른지 알 거다. 그러니까 네 포트폴리오나 이력서에 '이 기술을 써봤다' 수준으로는 안 돼. '이 문제를 해결하기 위해 이 기술을 어떻게 적용해서 OOO한 결과(KPI)를 냈다'까지 연결해야 해. 이게 실무 감각의 차이야. 업계 관행상, 요즘은 단순히 '잘하는 사람'보다 '변화에 적응하고 성과를 낼 수 있는 사람'을 원해. 네가 가진 도메인 지식(Domain Knowledge) 위에 AI나 자동화 같은 신기술을 얼마나 잘 결합할 수 있느냐가 핵심 필터링 포인트가 됐다고 보면 돼. 당장 해봐야 할 거 몇 가지다. 첫째, 현재 주력하는 업무 프로세스에서 '자동화 가능한 부분' 딱 세 가지만 뽑아내서 어떻게 개선할지 시뮬레이션 해봐. 둘째, 네 직무와 관련된 최신 AI 트렌드 키워드를 5개 정도 정해서 그걸 활용해 작은 개인 프로젝트라도 돌려봐. 이게 면접 때 무기가 돼. 셋째, 연봉 협상 들어가기 전에 '내가 회사에 가져다줄 미래 가치'를 숫자로 명확히 정리해놔야 해. 막연한 기여도는 인사팀에서 쳐다도 안 봐. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.