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커리어 시장, 불확실성 속 생존 전략: 지금 당장 점검할 3가지 • 시장 불안정기일수록 '보이는 성과' 대신 '증명된 기여도'에 집중해야 한다. • 연봉 협상 시 희망치 제시 전, 현재 포지션의 가치를 냉철하게 재평가하는 게 우선이다. • 기술 변화 속에서 내가 가진 스킬셋이 대체 불가능한 영역인지 점검하고 보강 계획을 세워야 한다. 시장이 겉보기에 흔들리거나 큰 사건들이 터질 때, 사람들은 불안해서 움직이려다가 오히려 잘못된 판단으로 이직 타이밍을 놓치는 경우가 많다. 특히 최근 업계 전반적으로 불확실성이 커지면서, 기업 입장에서도 당장 '결과'를 가져올 수 있는 인재만 뽑으려는 경향이 짙어지고 있다. 인사팀 시각에서 보면, 화려한 포트폴리오보다 현재 조직에 들어와서 당장 어떤 문제를 해결해 줄 수 있는지, 즉 실무적인 기여도를 제일 중요하게 본다. 그래서 커리어 관점에서 가장 먼저 해야 할 건 '나의 가치'를 객관화하는 작업이다. 단순히 했던 업무 리스트 나열은 이제 통하지 않아. 그 업무가 회사의 매출이나 비용 절감에 구체적으로 얼마나 영향을 미쳤는지, KPI 달성 기여도를 수치로 정리해 둬야 한다. 이 과정 자체가 다음 면접에서 가장 강력한 무기가 된다. 연봉 협상 준비할 때도 마찬가지다. 희망 연봉을 제시하기 전에, 업계 평균이나 비슷한 레벨의 다른 회사들이 어느 정도를 주는지를 '업계 관행' 차원에서 파악해야 한다. 내가 요구하는 금액이 시장 가격 대비 과도한지, 혹은 너무 낮게 책정되어 협상력을 잃을 상황인지 냉철하게 판단하는 게 핵심이다. 마지막으로 스킬셋 점검. 기술 트렌드 변화 속에서 '나의 강점'이 언제까지 유효할지 고민해야 한다. 당장 회사가 필요로 하지 않는 니치한 경험도 중요하지만, 미래 시장에서 수요가 폭증할 분야와 내가 가진 역량 간의 연결고리를 찾아야 한다. 부족하다면 작은 프로젝트라도 좋으니 지금 당장 채워 넣는 액션이 필요해. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.