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시드부터 시리즈 B까지 단 10 개월 만에 급성장한 AI 기업 블랜의 이사야 그라넷 CEO 는 전형적인 이력서보다 진정성을 중요시하는 채용 철학을 공유했다. 당시 젊은 창업 팀은 대학 졸업 직후의 경력보다 코드 실행에 대한 열정과 집착이 있는 '비전공자'들을 우선적으로 영입했다. 그라넷은 GitHub 에서 발견한 전택코벨 매니저 출신 엔지니어의 거대한 미소와 열정이 회사에 적합함을 증명했다고 설명했다. 이처럼 독특한 인재들을 영입한 결과, 블랜은 테크 생태계 밖에서 온 다양한 배경을 가진 팀을 구성하며 빠른 성장을 이뤘다. 다만 비전공자 채용에는 경험 부족으로 인한 리스크도 존재해 상급진들이 이를 보완하기 위한 노력도 병행하고 있다. 출처: TechCrunch | 원문: https://techcrunch.com/2026/03/26/why-hiring-the-weirdos-works/