IT

솔직히 말하면 30 대 중반 개발자로서 월급 6000 만 원짜리 직장을 구하는 건, 마치 100 점짜리 시험에서 95 점만 받아도 불합격 처리되는 거랑 똑같아. 기술 스택을 최신으로 유지한다 해도, 프로젝트 경험이 부족하면 '잠재력'으로 치환해 주는데 그 한도가 생각보다 낮아. 반면에 20 대 초반 신입들은 3000~4000 만 원에 다짜고짜 입사하고, 3 년 차에 5000 만 원 넘으면 '성공'이라고 칭찬해. 이거야말로 IT 업계의 가장 잔인한 착시 현상이지. 실제로는 10 년차 개발자가 5000 만 원에 있으면 회사도 개발자도 모두 불행해. 하지만 스펙은 10 년차, 연봉은 3 년차인 상태면 '가성비'라면서 면접관들이 기어이 붙잡아 가려고 해. 결국 우리가 파는 건 코드가 아니라 '시간'이야. 10 년 차는 1 년 차의 10 배가 아니라, 1 년 차의 2 배 가치만 인정받는 구조야. 연봉 1 억을 바라면 10 년은 일하고 10 년은 기다려야 해. 그 10 년 동안은 그냥 '노련한 주니어'로 불리며 4000 만 원에 머물러야 해. 이게 현실이야. 기술은 아무리 좋아도, 시장의 인플레이션과 회사의 인건비 절감 압박이 더 빨라. 개발자라는 직군 자체가 '인재'가 아니라 '비용'으로 인식되는 순간, 연봉은 물가 상승률을 따라잡기조차 버거워. 결론은 하나야. 연봉은 기술력보다 '대체 불가능성'에 비례해. 대체할 수 있는 코드는 값이 없어.