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공채 100개 돌리고 느낀 점: 스펙 말고 실력으로 승부해야 할 시점 솔직히 자소서 100개 써보니까 뭔 소용인지 모르겠다. 다들 비슷한 경험을 포장해서 '문제 해결 능력'이니 '도전 정신'이니 하는데, 결국 기업들은 그게 진짜 성과로 연결되는지 보고 싶어 함. 요즘 테크 쪽 보면 AI 에이전트 같은 게 업무 자체를 자동화하고, 데이터 분석도 훨씬 정교해지고 있잖아. 우리가 준비하는 건 그냥 스킬셋 나열이 아니라, 이 변화 속에서 내가 어떤 '가치'를 추가할 수 있는지 증명해야 하는 거지. 업계 관행을 보니까, 이제는 '잘 배웠다'보다 '그래서 뭘 해봤는지'가 훨씬 중요함. 특히 대기업 공채도 예외가 아닌 듯. 이론만 파면 AI한테 밀리는 시대가 온 것 같고. 연봉이나 이직 생각하면 더더욱 그래. 남들 다 하는 인턴 경험 말고, 정말 깊게 파고 들어간 프로젝트 하나 만드는 게 백 번의 얕은 활동보다 나음. 당장 내가 할 건 세 가지다. 첫째, 관심 산업군에서 최근 발표된 기술 트렌드(AI 에이전트 활용 사례 같은 거)를 뽑아서 내 업무에 어떻게 적용할지 가설을 세워보는 거야. 둘째, 그 가설을 증명할 수 있는 작은 개인 프로젝트라도 지금 바로 시작해야 함. 셋째, 면접관들이 질문할 만한 '실패 경험'의 구체적인 과정(어떤 가정에서 오류가 나왔는지)을 글로 정리해놔야 함. 스펙 쌓는 거 이제 지겹다. 진짜 무언가를 만들어내는 단계로 넘어가야 할 때인 것 같음. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.