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요즘 시장 분위기 보면 AI랑 게임 쪽 확장세가 대단하긴 함. 폰클 같은 곳도 스튜디오 늘리고, 소니는 로봇으로 탁구까지 잡고... 테크 업계 전반적으로 '규모의 확장'과 'AI 활용 극대화'에 미쳐있는 시점임. 그런데 이게 실무자 관점에서 보면 기회인 동시에 엄청난 압박이 되기도 함. 요즘 기업들이 당장 원하는 건 단순히 '잘하는 사람'이 아니라, 이 거대한 변화 속에서 '문제를 정의하고 해결할 수 있는 사람'이야. 그냥 코딩 잘하거나 디자인 잘하는 건 기본 스펙 수준으로 내려갔다고 봐야 해. 인사팀 시각에서 보면, 지원자가 얼마나 비즈니스 임팩트를 이해하는지가 핵심 필터가 됨. 그래서 지금 준비해야 할 거 몇 가지 짚어줄게. 첫째, 내 업무를 '프로세스' 레벨로 설명하지 말고 '비즈니스 가치 증대' 관점으로 재구성해. "이걸 했더니 매출/효율이 X% 올랐다"가 정답이야. 둘째, AI 관련해서 내가 어떤 방식으로 자동화나 효율화를 시도했는지 구체적인 사례를 준비해놔야 함. 'AI 써봤습니다'는 1차 면접 탈락 사유임. 셋째, 관심 산업의 최신 트렌드(게임 확장, 로봇 적용 등)에 대해 최소한 한 문단은 논리적으로 설명할 수 있어야 해. 단순 뉴스 요약이 아니라, "그래서 우리 회사/직무에 어떻게 적용될까?"를 고민해야 함. 넷째, 연봉 협상 시에는 '시장 가치'와 내 '증명된 성과' 두 가지 축으로 접근해. 감정이나 희망사항은 쳐다보지도 않음. 변화 속도가 빠르니까 늘 학습 모드를 유지하는 게 생존 전략이야. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.