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대기업 가기 전에 중소기업에서 끝낼 것들 정리해봤음 솔직히 지금 이력서 들고 대기업 문 두드리는 거, 막연하게 '더 좋은 곳'이라는 생각만 하면 삽질 각임. 3년차면 포트폴리오 레벨업 하는 게 급선무인데, 그냥 경력 나열하는 수준이면 안 됨. 중소에서 뭘 했는지보다 그 과정에서 어떤 문제에 부딪혔고 그걸 어떻게 해결했는지가 중요함. 대기업은 프로세스랑 스케일이 다르니까, 내가 작은 회사에서 '성공'이라고 생각했던 게 거기선 그냥 루틴일 수 있거든. 업계 관행 보면, 중소 경력자가 바로 대기업으로 점프할 때 가장 많이 빠지는 함정이 뭔지 알아? 바로 '역량의 일반화'임. 우리 회사에서 잘했던 걸 '저는 소통 능력이 뛰어납니다' 식으로 추상적으로 말하면 면접관들은 이미 수백 번 들어봤다고 생각함. 그래서 당장 실천할 거 몇 개만 정리해봄. 일단, 네 업무를 아주 작은 단위로 쪼개서 성과 지표(KPI)와 연결시켜봐야 함. 'A 프로젝트 진행'이 아니라 'A 프로세스 개선으로 월간 리소스 15% 절감'처럼 구체적으로 가야 함. 이거 뽑아내기가 제일 힘든데, 이게 대기업 면접에서 칼같이 요구하는 거임. 두 번째로, 희망 직무의 대기업 레퍼런스 프로젝트 분석을 해봐라. 그들이 어떤 문제를 해결하려고 하는지 겉핥기 말고 깊게 파고들어야 함. 그들의 고민에 내가 어떻게 기여할 수 있을지 미리 시뮬레이션 돌려보는 거지. 그리고 연봉 협상 준비는 지금부터 해야 됨. 네가 가진 시장 가치를 객관적으로 알아야지, '이 정도면 되겠지' 하고 가면 손해 봄. 비슷한 포지션의 업계 평균이나 대기업 공개된 채용 수준을 리서치하고, 그걸 바탕으로 내가 어떤 퍼포먼스를 보여줄 수 있는지 근거를 마련하는 게 중요함. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.