경제

요즘 젊은 세대들이 '평생직장'이라는 단어 자체에 냉소적인 태도를 보이는 거 보면, 확실히 세상이 많이 달라졌다는 걸 체감하게 돼. 예전 기성세대 입장에서는 회사에 오래 다니면서 안정적으로 경력을 쌓고 노후를 준비하는 게 당연한 성공 공식이었거든. 그걸 믿고 한평생을 바쳐왔으니까. 근데 요즘 친구들은 그 '안정'이라는 게 사실은 얼마나 불안정한 기반 위에 세워진 건지 뼈저리게 느끼는 것 같아. 솔직히 말해서, 지금 우리가 사는 경제 구조 자체가 이미 평생 고용이라는 모델이 작동하기 어려운 환경 아닌가? 기업들 입장에서는 언제든 비용 절감이나 효율성 때문에 인력 구조를 바꿀 수 있고, 노동자 입장에서도 한 곳에만 머무르면서 모든 걸 해결할 수 있는 시대는 지났어. 경력 관리가 '수직 상승'보다는 '다양한 경험의 축적'으로 바뀌고 있는데, 그걸 기존의 틀에 억지로 끼워 맞추려고 하면 당연히 부딪힐 수밖에 없지. 이게 세대 간 인식 차이라고 치부하기엔 좀 단순해. 단순히 젊은 애들이 의지가 약해서 그런 게 아니라, 그들이 목격하고 경험하는 경제 현실 자체가 '평생직장'이라는 환상을 깨고 있는 거야. 불안정한 플랫폼 노동부터 시작해서, 언제든 해고될 수 있다는 위협감까지... 이젠 회사에 대한 맹목적인 충성심보다는 자기 자신을 얼마나 유연하게 만들어서 시장에서 살아남느냐가 더 중요한 생존 전략이 된 거지. 결국 이건 세대 갈등이라기보다, 산업 구조 자체가 요구하는 '노동의 형태'와 우리가 과거부터 가지고 온 '고용에 대한 기대치' 사이의 괴리라고 보는 게 맞을 것 같아. 이 흐름을 이해하지 못하고 "왜 요즘 애들은 끈기가 없냐"고만 비난하면, 문제 해결은커녕 불필요한 감정 소모만 하게 될 뿐이야. 변화는 이미 시작됐으니까...