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취준생, 스펙 쌓기보다 '문제 정의' 훈련부터 시작해야 함. • 나는 남들이 시키는 대로 글 쓰는 게 아니라, 산업의 근본 문제를 파고드는 관점으로 전환할 것임. • 당장 내가 지원할 직무에서 어떤 '비효율성'을 개선할지 리스트업하고 구체적 해결책 초안 만들기 시작하자. 자소서 100개 쓰면서 느낀 건, 기업들은 완벽한 스펙이나 화려한 경험보다 '이 사람, 우리 회사 문제에 대해 무슨 생각을 하고 있나?'를 보고 있다는 거임. 요즘 뉴스 보면 기술 규제가 약화되거나 AI가 친절하다가 틀리는 경우처럼, 세상 자체가 비효율과 불확실성으로 가득함. 이걸 회피하려고 포장만 하다가 탈락하는 게 제일 흔한 실수 같음. 대부분의 취준생은 '나는 이것을 했다'로 끝내는데, 이건 경험 나열임. 진짜는 '이것을 했을 때 발생했던 이 비효율성(문제점)을 나는 이렇게 분석했고, A라는 방법으로 B라는 결과를 낼 수 있다고 본다'까지 연결해야 함. 그래서 지금 당장 해야 할 건 포트폴리오나 자소서 수정보다, 지원 산업의 최신 이슈를 '내 직무 관점에서 비판적으로 해부'하는 연습임. 예를 들어 IT 기업에 간다면, 단순히 AI 기술을 배우는 게 아니라 '현존하는 AI 챗봇의 부정확성(Hallucination)이 실제 업무 프로세스에서 어떤 비용 손실을 유발하는가?'를 계산해보는 식. 다음 액션은 지원할 회사 3곳 정하고, 그 회사가 최근 발표한 기술/비즈니스 이슈 딱 하나만 골라서 '이건 비효율적이다'라는 논리 구조로 500자짜리 짧은 보고서 초안을 써보는 거임. 이게 면접에서 대화의 질을 완전히 바꿔줌. 스펙보다 사고방식으로 승부해야 함. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.