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변화하는 시장 환경에서 포지셔닝 재점검 필요 • 현재 산업 트렌드 변화에 맞춰 스킬 갭 분석부터 시작해라. • 연봉 협상 시에는 '성과'가 아닌 '시장 가치'로 접근해야 유리하다. 글로벌 지정학적 리스크나 특정 섹터의 급격한 변화는 늘 있었다. 중요한 건 그 변화 속에서 내가 어떤 위치에 있는지 파악하는 거다. 특히 에너지, 안보 관련 이슈처럼 큰 구조적 변동이 생기면 기업들의 우선순위 자체가 바뀌거든. 실제 채용 시장 볼 때, 당장 눈앞의 프로젝트 수행 능력보다 '불확실성에 대한 대응력'을 더 높게 본다. 이게 바로 요즘 면접관들이 가장 중요하게 보는 포인트 중 하나임. 과거 성공 경험 나열은 이제 기본 소양이지, 차별화는 안 돼. 이직 준비한다면 다음 세 가지부터 점검해라. 첫째, 내가 가진 스킬 셋이 현재 시장에서 어느 정도의 가치를 갖는지 객관적으로 파악해야 한다. 헤드헌터나 업계 지인을 통해 시장 시세를 들어봐야 함. 둘째, 목표하는 회사의 비즈니스 모델과 직면한 리스크를 정확히 이해하고 면접에 임해라. 단순한 관심이 아니라 '문제 해결사'로 보여줘야 함. 연봉 협상 관점에서는 절대 감정적으로 접근하지 마라. 요구할 때 근거가 있어야 한다. "내가 이만큼 했으니 올려달라"가 아니라, "현재 시장에서 나의 경험과 역량은 X 수준의 가치를 가지며, 이를 통해 귀사에 Y라는 기여를 할 수 있다"는 프레임을 가져가는 게 관행이다. 데이터로 말해야 함. ⚠️ 본 글은 정보 분석이며 투자·의료·법률 자문이 아님. 판단과 책임은 독자 본인.